Abteilung Of Labour Definition Investopedia Forex

Abteilung für Arbeit (DOL) DEFINITION des Department of Labor (DOL) Das Department of Labor ist ein US-Regierung Kabinett Körper für Normen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Löhne und Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Leistungen der Arbeitslosenversicherung, Wiedereingliederung Dienstleistungen und einen Teil der Die Landwirtschaftsstatistik. BREAKING DOWN Department of Labor (DOL) Das Arbeitsamt der Vereinigten Staaten (DOL) arbeitet, um das Wohlergehen der Arbeitssuchenden, Lohnempfänger und Rentner zu fördern. Sie bemüht sich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Chancen für eine rentable Beschäftigung zu schaffen. Es arbeitet auch, um Ruhestand - und Gesundheitspflegevorteile zu schützen, Arbeitgeber zu helfen, Arbeitnehmer zu finden, kollektive Tarifverhandlungen zu verstärken und Änderungen in der Beschäftigung, in den Preisen und in anderen nationalen ökonomischen Maßen zu verfolgen. Die Abteilung verwaltet eine Vielzahl von Bundesarbeitsgesetzen, um diese Ziele zu erreichen. Gesetze erzwungen durch das Department of Labor Das Department of Labor erzwingt über 180 Bundesgesetze im Zusammenhang mit der Arbeit und dem Arbeitsumfeld. Ein solches Gesetz ist das Fair Labor Standards Act (FLSA). Die die Standards für Mindestlöhne festlegt und festlegt, dass die Überstundenzahl das Eineinhalbfache des üblichen Lohnsatzes betragen muss. Es begrenzt auch die Anzahl der Stunden, die jemand unter 16 arbeiten kann, und schränkt die unter 18-Jährigen auf eine Beschäftigung ein, die gefährlich ist. Ein anderes Gesetz ist das Arbeitsschutzgesetz. Die die Sicherheits - und Gesundheitsbedingungen eines bestimmten Arbeitsplatzes regelt. Arbeitgeber müssen durch die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, die frei von Gefahren, nach dem Gesetz zu erfüllen. Diese Handlung wird von der Arbeits - und Gesundheitsbehörde, einer Agentur des Arbeitsamtes, verwaltet. Andere Gesetze durch das Department of Labor und seine Agenturen durchzusetzen Situationen wie Arbeitnehmer Entschädigung. Gewerkschaften. Leistungen, elterlichen und medizinischen Urlaub und vieles mehr. Geschichte der Abteilung für Arbeit Der Vorgänger der modernen Abteilung für Arbeit war das Bureau of Labor Statistics. Unter der Abteilung des Inneren untergebracht und im Jahre 1884 gegründet, um Informationen und Statistiken über Arbeit, Beschäftigung und den Arbeitsplatz zu sammeln. Nachdem er für einige Jahre unabhängig wurde, wurde das Arbeitsministerium wieder eine Kabinett-Abteilung 1913 unter Präsident William Howard Taft, jetzt unter dem Ministerium für Handel und Arbeit untergebracht. Die Schwerpunkte der Abteilungen waren Zuwanderung und Arbeitsbeziehungen. Als das Department of Labor im Jahre 1913 entstand, beherbergte es das Bureau of Labor Statistics (BLS), das Bureau of Immigration, das Childrens Bureau und das Bureau of Naturalisation sowie den US-amerikanischen Vermittlungsdienst (USCS). Die Bedeutung der Arbeitsbedingungen gewann an Bedeutung, als die Vereinigten Staaten in den Ersten Weltkrieg eintraten, was das Arbeitsministerium dazu veranlasste, eine Politik für die Arbeit, einschließlich des 8-Stunden-Arbeitstages, zu schaffen. Ebenso entstanden im 20. Jahrhundert neue Politiken, je nachdem, was das Land damals brauchte, was es dem Arbeitsministerium ermöglichte, sich in die allumfassende Arbeits - und Personalabteilung zu verwandeln, die es heute ist, einschließlich aller Büros und Abteilungen Um sich auf einzelne Themen zu konzentrieren. Der erste Sekretär der Arbeit, William B. Wilson, wurde 1913 ernannt. Das erste weibliche Kabinettsmitglied, Frances Perkins, ernannt 1933, war auch der am längsten dienende Sekretär der Arbeit an 12 years. Labor Produktivität BREAKING DOWN Arbeit Produktivität Arbeitsproduktivität Ist definiert als reale Wirtschaftsleistung pro Arbeitsstunde. Das Wachstum der Arbeitsproduktivität wird durch die Veränderung der Wirtschaftsleistung pro Arbeitsstunde über einen bestimmten Zeitraum gemessen. Angenommen, das reale BIP einer Volkswirtschaft beträgt 10 Billionen und die Gesamtarbeitszeit im Land beträgt 300 Milliarden. Die Arbeitsproduktivität wäre 10 Billionen geteilt durch 300 Milliarden, was etwa 33 pro Arbeitsstunde. Wenn das reale BIP der gleichen Wirtschaft auf 20 Billionen im nächsten Jahr anwächst und seine Arbeitszeit auf 350 Milliarden steigt, würde das Wirtschaftswachstum bei der Arbeitsproduktivität 72 betragen. Die Wachstumszahl ergibt sich aus der Division des neuen realen BIP von 57 Jahren Realen BIP von 33. Wachstum in dieser Arbeitsproduktivität Zahl kann in der Regel als verbesserte Lebensstandards im Land interpretiert werden. Die Bedeutung der Messung der Arbeitsproduktivität Die Arbeitsproduktivität steht in direktem Zusammenhang mit verbesserten Lebensstandards in Form eines höheren Verbrauchs. Wenn eine Wirtschaftproduktivität wächst, produziert sie mehr Güter und Dienstleistungen für die gleiche Menge an relativer Arbeit. Diese Produktionssteigerung ermöglicht es, mehr Güter und Dienstleistungen zu einem immer vernünftigeren Preis zu verbrauchen. Das Wachstum der Arbeitsproduktivität ist direkt auf Schwankungen des physischen Kapitals, der neuen Technologie und des Humankapitals zurückzuführen. Wenn die Arbeitsproduktivität wächst, kann sie auf das Wachstum in einem dieser drei Bereiche zurückgeführt werden. Das physische Kapital ist der Geldbetrag, den die Menschen in Einsparungen und Investitionen haben. Neue Technologien sind technologische Fortschritte, wie Roboter oder Montagelinien. Das Humankapital stellt die Zunahme der Bildung und Spezialisierung der Arbeitskräfte dar. Die Messung der Arbeitsproduktivität ermöglicht es einer Volkswirtschaft, diese zugrunde liegenden Trends zu verstehen. Die Arbeitsproduktivität ist auch ein wichtiges Maß für die kurzfristigen und zyklischen Veränderungen in der Wirtschaft. High-Level-Arbeitsproduktivität ist eine Kombination aus Gesamtleistung und Arbeitszeit. Die Messung der Arbeitsproduktivität pro Quartal ermöglicht es einer Volkswirtschaft, die Veränderung ihrer Produktion in Bezug auf die Veränderung ihrer Arbeitszeit zu messen. Wenn die Produktion steigt, während die Arbeitsstunden statisch bleiben, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass die Wirtschaft technologisch fortschreitet und dies auch weiterhin tun sollte. Umgekehrt kann, wenn die Arbeitszeit im Verhältnis zur flachen Leistung steigt, ein Zeichen dafür sein, dass die Wirtschaft in die Bildung investieren muss, um ihr Humankapital zu erhöhen.